Források

A Reed a Lenovo Manufacturing Hungary Ltd. több megüresedett állását betölti

​A kihívás A Lenovo Manufacturing Hungary Ltd. már évek óta a Reed ügyfele volt, mielőtt több szakembert igénylő kéréssel fordultak hozzánk, akikre rövid határidőn belül szükség volt. Bebinyecz Endre, a Lenovo Manufacturing Hungary Senior HR menedzsere így nyilatkozott: „Hosszú ideje – több éve – dolgozom a Reeddel. A jelenlegi piacon nehéz lehet támogatás nélkül munkaerőt toborozni, így amikor a cégen belül több új megüresedett állásba kerestünk szakembert, nyilvánvaló volt, hogy kapcsolatba kell lépnünk a Reeddel, méghozzá haladéktalanul.”A Reed mérnöki főtanácsadója, Kozma Noémi már korábban is dolgozott Endrével. Egy másik cégnél támogatta őt munkaerő-felvételben, mielőtt Endre a Lenovóhoz csatlakozott volna. Noémi elmondta, hogy „Korábbi együttműködésünkből kifolyólag Endre ismer engem és az általam kínált szolgáltatás minőségét. Bíztunk benne, hogy eleget tudunk tenni sürgős kérésének anélkül, kompromisszumra kényszerülnénk a minőség terén.”A megoldásNoémi kiterjedt tehetségkutatói hálózatát használta fel a megfelelő szakemberek kiválasztásához, akiket előzetesen meginterjúvolt, hogy felmérje a technikai és szociális készségeiket, a tapasztalataikat és azt, hogy kulturálisan illeszkednek-e a cégbe, mielőtt bemutatta volna őket az ügyfélnek. A folyamat során Noémi rendszeres kommunikációval és támogatással folyamatosan naprakészen tartotta a Lenovo csapatát, valamint a leendő jelölteket.Endre kijelentette: „A Reed kommunikációs stílusa gyors, világos és átlátható a folyamat során, amit csapatunk mindig nagyra értékel. Időszerű jelentéseket, világos profilokat és nagyszerű jelölteket kaptunk, akik közül választhattunk. Noémi és csapata figyelmes, jó hallgatóság volt, és fantasztikus kérdéseket tettek fel.”​Pápics Berta, aki jelenleg a Lenovo irodavezetője/adminisztrátora, telefonon kapta meg a feladatkörét bemutató tájékoztatást. „Az egész folyamat nagyon gyors és hatékony volt. A tanácsadó részletesen tájékoztatott a cégről és a szerepkörről, beleértve a nemzetközi cégnél való munkavégzés követelményeit is, ami új kihívás volt számomra.”Berta nagyra értékelte Noémi és csapatának kommunikációját, a kezdeti kereséstől egészen a beléptetésig: „A telefonhívások gyakorisága nagyon kielégítő volt. Noémi azonnal megértette, mit keresek, nagyon rugalmas, kedves, gyors és segítőkész.”Az eredményekBerta a Noémi első hívását követő két héten belül kapott állásajánlatot a cégtől. Miután mérlegelte a helyet, a fizetést, a felelősségeket és a lehetőségeket, hogy készségeit és tudását más szerepekhez képest fejleszthesse, elfogadta a Lenovo ajánlatát.A következőket mondta: „Elégedett vagyok az új munkámmal. A Lenovo egy nagy multinacionális vállalat, amely új környezetet biztosít számomra. Úgy érzem, nagyszerű lehetőség ez önmagam fejlesztésére, és sokat tanulhatok azoktól, akikkel most dolgozom. „Már most sokat tanultam, napról napra, és különféle helyzetekbe kerültem, ahol a főnököm és a csapatom segít és támogatott.”Endre egyetértett azzal, hogy a Reed szolgáltatása kiváló volt: „Mindenképpen újra igénybe venném a Reedet – nagyszerű dolog együtt dolgozni ezzel a céggel. Kozma Noémi remek tanácsadó és igazi szakember. Mindig az elvárásainkon felül teljesít. Beszámolóját így zárta: „Mindenkinek melegen ajánlom a Reedet, aki ebben a szektorban szeretne toborozni. A jelöltek időben csatlakoztak a céghez, és most már valamennyien túl vannak a próbaidőn. Mindannyian hozzájárulnak ahhoz, hogy a cég a következő szintre emelkedjen. A Reed egy nagyszerű társaság, és nagyon örülök, hogy megismertem őket.”Ha tehetséges szakembert vagy új lehetőséget keres, lépjen kapcsolatba a Reed Hungary vállalattal még ma. 

A Rolling Wireless szoftverfejlesztő csapatot toboroz

​A kihívás A Rolling Wireless, az autóipari piac 4G és 5G modulokat szállító globális vállalat 2021-ben először a Reedet választotta, hogy segítsen nekik az igazgatói szerepkörbe szakembert találni, ami gyorsan meg is történt. A munkáltató szerte a világon rendelkezik irodákkal, és épp egy másik irodát tervezett nyitni Magyarországon, amelyet új szoftverplatform-igazgatójuk, Rancz Lajos készült vezetni, akit Böröcz Anna, tehetségkutató, a Reed vezető toborzási tanácsadója keresett a számukra. Anna elmondta: „Miután Lajosban rátaláltunk az ideális jelöltre, megkezdtük vele a munkát, hogy köré építsük a magyar szoftverfejlesztő csapatot.” Lajos egy 20-30 fős részleg létrehozására törekedett, és nagyon vágyott aReed támogatására és speciális technikai tudására. A következőket mondta: „Korábban próbáltunk szabadúszó fejvadászokkal dolgozni, de nem jártunk nagy sikerrel.” Anna biztos volt benne, hogy csapata meg tudja adni Lajosnak a szükséges segítséget, a szolgáltatást a cég költségvetéséhez és igényeihez igazítva. A megoldásAnna főként a LinkedInről szerezte be a jelölteket, és a felvételi folyamatot a Reedre jellemző professzionalizmussal irányította: rendszeres tájékoztatást nyújtott minden félnek, ügyelve a „gyors reakcióidőre és a folyamatos visszajelzésekre”.   A magyarországi technológiai munkaerőpiacon az álláskeresők egyre nagyobb igényt támasztanak a magasabb fizetésre és az otthoni munkavégzés lehetőségére. Ettől eltekintve Anna szerint a keresés egyszerű volt: „Részletesen elmondtam a leendő jelölteknek az egyes szerepekkel kapcsolatos elvárásokat, a feladatokat, és meggyőződtem arról, hogy a követelményeknek megfelelő tapasztalatokkal rendelkeznek.”Lajos hozzátette: „Tavaly ősz óta folyamatosan együtt dolgozunk a Reeddel, toborozzuk a magyar fejlesztőcsapatot, és több Reed-jelölt is dolgozik nekünk. Elégedettek vagyunk velük, nagyon jó csapatot alkotnak.   „Összességében nagyon elégedettek vagyunk a Reeddel fennálló munkakapcsolatunkkal, akik minőségi jelöltekkel látnak el minket.”  Az eredményekFormálódik a technológiai csapat: eddig 11 jelölt kapott ajánlatot a Rolling Wirelesstől, ebből nyolcan fogadták el azt.   Az eredményről Anna így nyilatkozott: „A Rolling Wireless elégedett a szolgáltatásunkkal, aminek nagyon örülök – én is nagyon szeretek velük dolgozni. A jelöltek jól illeszkednek a vállalathoz és szeretik új munkahelyüket.”  Ezt bizonyítja Wunderlich Gábor, Senior Embedded Software Engineer, akit a Reed az új Rolling Wireless csapatba helyezett, és aki így nyilatkozott: „Csak megerősíteni tudom a pozitív tapasztalataimat. Az Annával való gyakori kommunikáció hozzájárult a toborzási folyamat sikeréhez – biztosította a teljes kapcsolattartást a cég és köztem, gyorsan és pontosan kommunikálta az üzeneteket és kéréseket közöttünk.” ​Gábor elégedett az új munkakörében rejlő fejlődési lehetőségekkel is, amelyek alkalmat adnak neki, hogy a külföldi kollégákkal való rendszeres kapcsolattartás révén fejleszthesse angol nyelvtudását. Összegezésül így fogalmazott: „Mostanában nem fogok új pozíciót keresni, és nagyon ajánlom mindenkinek, aki új állást keres, hogy próbálja ki a Reedet.” Tehetséges szakembert szeretne felvenni, vagy előrelépne a karrierjében? Lépjen kapcsolatba a helyi irodával, és beszéljen az egyik szakértő toborzónkkal. 

A csapatmunka sikeres munkaerő-felvételhez vezet a Reed és a budapesti pénzügyi cég számára

​A kihívás ​Egy budapesti pénzügyi cég tehetségeket keresett növekvő vállalkozása igényeihez, és a Reed régi ügyfeleként természetesen hozzánk fordult segítségért. Tehetségkutató menedzserük elmagyarázta: „Több mint nyolc éve dolgozunk együtt a Reeddel – ez bizonyítja, hogy elégedettek vagyunk a szolgáltatásukkal. Azért fordultunk hozzájuk, hogy megtalálják nekünk a megfelelő embereket. Megértik, mit akarunk, felteszik a megfelelő kérdéseket, és jó ötleteik vannak.” „A Reed általában néhány héten belül küld önéletrajzokat, még vezető beosztások esetén is. Legutóbbi toborzási igényünkre két héten belül elküldtek egy kidolgozott listát kiváló minőségű jelöltprofilokkal, valamint egy piaci betekintést, beleértve a Magyarországi fizetési útmutatójukat is, amely lehetővé teszi számunkra, hogy versenyképesek maradjunk a piacon.A megoldásVarga Dóra, a Reed pénzügyi és számviteli vezetői toborzási tanácsadója elmondta: „Ügyfelünk több mint 100 szakembert keresett cégén belül különböző pozíciók betöltésére az elmúlt években. Először is mindig megbeszéljük ügyfeleink elvárásait az ideális jelöltek szakmai tapasztalataival kapcsolatban, beleértve az általuk keresett szociális és technikai készségeket is.”A Reed különböző szakterületeken dolgozik, egy kutató és egy tanácsadó egyesíti benne erőit, hogy többlépcsős szűrési folyamatot biztosítson a leendő jelöltek számára. A kutatók felelősek a jelöltek előszűréséért, a tanácsadók pedig az interjúkat készítik velük. A keresés során a Reed tanácsadói folyamatosan tájékoztatják az ügyfelet, visszajelzést adnak az általuk végzett keresésekről, releváns információkat adnak a piacról, és odafigyelnek az igényeikre. Az álláskeresők is hasonló figyelemben részesülnek, az egyértelmű kommunikáció kulcsfontosságú a minden szempontból pozitív tapasztalatszerzéshez. Dóra elmondta: „A jelöltek felkészítésének részeként feltesszük nekik a szükséges HR-es kérdéseket, és meggyőződünk arról, hogy az ügyféllel való fő állásinterjún tudják mire számíthatnak a tipikus iparági és készségalapú kérdések során. Emellett kitérünk a céggel kapcsolatos fontos részletekre és egyéb szakmai információkra is.”  Az eredményekAhogy az a Reed közreműködésekor esetén lenni szokott, ez minden szempontból jó hír volt a budapesti munkáltató és az új, állandó alkalmazottjaik számára.Mostanra minden jelölt túl van a próbaidőn, és az egyik új pénzügyi elemző nagyon örül, hogy egy olyan vállalkozásra talált, amely ennyire összhangban van a modern munkaerő reményeivel és törekvéseivel: „A vállalat számos lehetőséget biztosít a tanulásra, mentorprogrammal rendelkezik, és többféle juttatással, korszerű irodával, valamint a munka-magánélet egyensúlyának gondos megtervezésével segíti dolgozóit. Remek ajánlás volt a Reedtől, számomra pedig jó választás.” A toborzási folyamatról pedig a következőket mondták: „Dóra és kollégája, Luca részletesen elmagyarázta a toborzási folyamat minden lépését. Mindent megbeszéltünk a feladatkörrel kapcsolatban, felkészítettek a lehetséges interjúkérdésekre, és minden eszközt megadtak a sikerhez. Rendszeresen tartották a kapcsolatot a céggel is, gondoskodtak a friss információkról, amelyek felgyorsították a folyamatot.” A Reed sikeresen teljesítette az ügyfél megbízását: két héten belül magas színvonalú jelöltprofilokat nyújtott és jó piaci rálátást biztosított a vállalatnak. A Reed azonban nem elégszik meg a feladat elvégzésével, hanem arra törekszik, hogy minden alkalommal nagyszerű ügyfélszolgálatot nyújtson, valamint bizalmon és őszinteségen alapuló kapcsolatokat építsen ki.A Reeddel kapcsolatos általános tapasztalataikról a tehetségkutató vezetője így nyilatkozott: „A Reed csapatától a szokásos módon gyors kiszolgálást, professzionális hozzáállást és nagyszerű jelölteket kaptunk, akik mindannyian jól felkészültek az interjúkra. „Korábban más toborzókkal dolgoztunk együtt, és néhány lényeges különbséget vettünk észre köztük. A Reed olyan hiánypótló és összetett pozíciókkal is foglalkozik, amelyeket más ügynökségek elutasítanak, ehhez képest professzionálisabb és jobb a hozzáállása. A Reedre minden pozíció esetében számíthatunk, kifejezetten ajánljuk őket toborzó partnerként.” Tehetséges szakembert szeretne felvenni, vagy előre lépne a karrierjében? Lépjen kapcsolatba a helyi irodával, és beszéljen az egyik szakértő toborzónkkal.  

1. Featured

A Reed 2024-as magyarországi bérfelmérése

​Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.

Magyarország: a növekedési stratégiák biztosítják a vezetők és az álláskeresők sikerét

​A szakemberek napjainkban magasabb elvárásokat támasztanak a munkájukkal szemben. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak feladni a biztos pozíciójukat és az ismeretlenbe ugrani, már nem elégszenek meg a versenyképes fizetéssel, hanem megfelelő kompenzációt várnak el juttatások, prémiumok, otthoni munkavégzés, előrelépési lehetőségek és munkahelyi biztonság formájában. A kultúra átgondolása A folyamatos siker érdekében a munkaadóknak lehetőség szerint meg kell felelniük az álláskeresők követelményeinek – így lényegében az emberek elsőbbséget élveznek a profittal szemben. A cégvezetők többféle módon tehetik vonzóbbá cégüket. A munkáltatói márka fejlesztése elengedhetetlen – mérlegelje, hogy a vállalatról alkotott kép valóban tükrözi-e a cég értékeit – modern, befogadó, barátságos, progresszív és tud valódi értéket kínálni a munkavállalóknak? Vizsgálja meg, mit mondanak az emberek a cégről az interneten – a negatív véleményeket kivizsgálják vagy figyelmen kívül hagyják? Egyes részlegeken nagy a fluktuáció – miért van ez? Végeznek-e rendszeres munkavállalói elégedettségi felméréseket, és intézkednek-e ezek alapján?A juttatások mérlegeléseA Reed 2022 végén, 298 munkavállaló részvételével Magyarországon végzett felmérése meglepő eltéréseket tárt az alkalmazottak ténylegesen kapott és elvárt juttatásai között. Az emelkedő megélhetési költségek mellett nem meglepő, hogy a lista élén az éves fizetésemelés (58%) állt, majd ezt követték a SZÉP-kártyás béren kívüli juttatások (55%) és rugalmas munkaidő (54%). A jelenleg kapott előnyök azonban jelentősen eltérnek ettől: az élen a SZÉP-kártya (37%), a számítógép-használat (32%) és a teljesítménybónusz (20%) állt, a negyedik és az ötödik pedig a rugalmas munkaidő (18%) és az éves fizetésemelés (14%) lett.A magyarországi főnököknek a nagyvárosokon kívül lakó szakemberek távoli munkavégzése iránt is nyitottabbnak kellene lenniük több otthoni munkavégzési lehetőség biztosításával. Felmérésünk rávilágított, hogy a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust, míg 24%-uk a teljes távmunkát részesítené előnyben. Toborzási stratégiákA szakemberek iránti nagy kereslet arra készteti a munkaadókat, hogy újragondolják az elvárásaikat, és többen nyitottak arra, hogy tapasztalatlan, de konkrét soft skillekkel rendelkező jelölteket vegyenek fel, majd a vállalat igényeinek megfelelően képezzék ki őket. Az új tehetségek megszerzésének kulcsa a toborzási és kiválasztási folyamatok pontosítása és csökkentése, valamint a változó piaci tendenciák ismerete volt – és ez 2023-ban is folytatódik. Ebben segíthetnek a tapasztalt toborzási tanácsadók, akik tanácsokat tudnak adni a cégvezetőknek a változó munkaerőpiacról, és meg tudnak keresni olyan kulcsfontosságú szakembereket, akik esetleg nem keresik aktívan az új lehetőségeket, de nyitottak a javaslatokra.Egy másik megfontolandó lehetőség az ideiglenes munkaerő-toborzás, amely egyre népszerűbb, mivel rugalmasságot biztosít az alkalmazottaknak, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teszteljék a szakembereket, mielőtt határozatlan idejű szerződést ajánlanának.Az alkalmazottak mindenekelőtt azt szeretnék, hogy megbecsüljék, értékeljék és megfelelően díjazzák a munkájukat ebben a nehéz időszakban.A 2023-as magyarországi bérútmutató beszerzéseA Reed magyarországi bérútmutatója feltárja a változásokat, a legfontosabb trendeket és az előrejelzéseket az ország legnépszerűbb és legdinamikusabban fejlődő szerepköreire vonatkozóan – töltse le most ingyenes, 2023-as magyarországi bérútmutatónkat. Felhasználható az irányelvek és gyakorlatok kialakításához, a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalához, valamint a jövő évi és későbbi fizetések kiszámításához különböző ágazatokban. 

1. Featured

A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése

​Használja bérútmutatóinkat a magyarországi átlagkeresetek ágazatonkénti összehasonlításához – a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt hasznos forrásanyag. ​Az idei helyzet meglehetősen bizonytalan, mivel számos EU-tagország küzd az emelkedő inflációval. Emellett Magyarországon nagy a munkaerőigény, miközben a Covid-19 világjárvány után próbálják helyreállítani a normalitást. A jelenlegi piac a munkavállalóknak kedvez, ezért még fontosabb a fizetések felmérése és a versenytársakkal való összehasonlítása a megfelelő szakemberek megszerzése és megtartása érdekében.  A Reed által közzétett álláshirdetések adatait felhasználó 2023-as magyarországi bérútmutatónk a legkiválóbb fizetés-ellenőrző. Ha megtekinti az útmutatónkban az átlagos fizetéseket, megismerheti az állások értékét országszerte, így a versenyelőnyt szerezhet új alkalmazottak felvételekor vagy új állás keresésekor.  Kinek szól ez a bérútmutató? Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig. Munkaadók: összehasonlítási adatokon alapuló tanácsot keres? Bérútmutatóink alapján összehasonlíthatja a fizetéseket és juttatásokat, így biztosíthatja, hogy javadalmazási csomagja naprakész és versenyképes legyen. Létfontosságú, hogy a versenytársai előtt járjon egy lépéssel, máskülönben a csökkenhet a jelentkezők száma, és a riválisok erősödhetnek.  Munkavállalók: kíváncsi, mennyit kellene keresnie? 2023-as magyarországi bérútmutatónkkal felmérheti a tudása értékét, eldöntheti, hogy elfogadjon-e egy állásajánlatot, vagy megtervezheti a pályafutása következő lépését. Többet kereshetne, ha más ágazatra váltana?  Megélhetési költségek: magyarországi fizetések és infláció   „2023 elején bizonytalannak tűnnek a kilátások az infláció exponenciális növekedése és az emelkedő megélhetési költségek miatt. Mindazonáltal fontos, hogy optimisták maradjunk, előre gondolkozzunk és felkészüljünk a jövőre.   A munkaerőpiac Európa-szerte jelentősen zsugorodott – ennek meglehetősen összetett okai vannak, de a tényezők közé tartozik a világjárvány folyamatos hatása, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése, valamint a szakképzettség hiánya számos ágazatban.A megélhetési költségek továbbra is meredeken emelkednek, részben az ukrajnai háború miatt, amely tovább növeli az energia- és élelmiszerárakat, ezért sokan nehézségekkel küzdenek. A bérek emiatt minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bírnak.James Reed, a Reed elnök-vezérigazgatója.   Mely ágazatokra terjed ki bérútmutató?  A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója a következő hét szektorban értékeli a fizetéseket és juttatásokat:·        Pénzügy és számvitel·        Üzleti támogatás ·        Emberi erőforrások·        Marketing és értékesítés·        Informatika·        Mérnöki szektor·        Ideiglenes munkaerő Tehát ha számviteli vezetőt, szolgáltatásnyújtási vezetőt, bérszámfejtőt, keresőoptimalizálási szakértőt vagy rendszerelemzőt keres, vagy ha azt szeretné tudni, hogy projektmérnökként vagy irodavezetőként mennyit keresne, a Reed útmutatójából tájékozódhat. Miért érdemes letölteni a Reed Hungary bérútmutatót? Ez a legmegbízhatóbb bérútmutató Magyarországon, amely a szakértő toborzócsapatunkhoz érkező álláshirdetések alapján készült.  Útmutatónk ezenkívül a szakértőink megállapításait is tartalmazza, akik országos szintű áttekintést adnak a toborzásról és arról, hogy mire számíthatunk a munkaerőpiacon 2023-ban.Ezekkel az adatokkal a birtokában megalapozott és helyes döntéseket hozhat. Összehasonlító elemzések: hogyan segíthet a Reed bérútmutatója a juttatások/jutalmak értékelésében? A további tájékoztatás érdekében 298 magyar munkavállalót kérdeztünk meg a jelenlegi és az ideális munkakörülményeikről. A teljes összegzést az útmutató „Felmérésünk eredményei” című szakaszában olvashatja el.A kutatásunk legfontosabb eredményei közé tartoznak a következők:  ·       A megkérdezett munkavállalók 41%-a továbbra is elégedett a javadalmazásával, de a szakemberek több mint egyharmada (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Azok közül, akik úgy gondolták, hogy fizetésük megfelelő, 73%-a szerint ez megfelelő az általa végzett munkához; 31% mondta azt, hogy legalább annyit keres, mint az azonos területen dolgozók, és 27%-uk véli úgy, hogy ez elegendő a kényelmes élethez.·       Majdnem ugyanennyi válaszadó (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével, és a válaszadók 53%-a úgy véli, hogy máshol többet is kaphatna. 60%-uk jelezte, hogy sokkal több feladatot lát el, mint amennyit a munkaköri leírásában szerepel, 87%-uk pedig elégedetlen, mert a fizetése nem emelkedik a megélhetési költségekkel egyenlő mértékben. ·       A világjárvány a munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ezért nem meglepő, hogy sokan vágynak a rugalmasságra – a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust részesítené előnyben, míg 24%-a a teljes távmunkát.  ·       Az egészségbiztosítás az elmúlt években a munkavállalók érdeklődésének középpontjában állhatott, ma azonban csak 27% találná vonzó juttatásnak. Az anyagi nehézségek nyomása miatt változik, hogy mi számít értékes juttatásnak; a lista élén az éves fizetésemelés állt (58%).  A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos megalapozott döntéshez töltse le bérútmutatónkat a fenti gombra segítségével.