A 2025-ös fizetési tájékoztatónk a magyarországi átlagbéreket és juttatásokat tartalmazza 10 ágazatra vonatkozóan. Tájékoztatónk a Magyarországon meghirdetett állások adatait használja fel a legfontosabb tendenciák és irányvonalak megállapításához, lehetővé teszi a munkavállalók átlagos bérének meghatározását országszerte, és megtudhatod, mennyit kereshetnél a munkáddal.
Bár csökkent az infláció Magyarországon, a fogyasztók bizalma még mindig gyenge, és a bizalom lassú visszanyerése hatással volt a vállalati befektetésekre és a toborzási stratégiákra.
Az utóbbi két év gazdaságilag viharos időszak volt, ezért számos vállalat konzervatív attitűdöt vett fel: törekedtek a költséghatékonyságra, a munkaerő megtartására, és óvatosabbak voltak a felvételi eljárások során. Ahogy telik az idő 2025-ben, egyre nagyobb optimizmussal várjuk, hogy a megkésett befektetések végre megvalósuljanak – főként az ipari szektorban.
Az idei évben a geopolitikai helyzet is döntő szerepet fog játszani a munkaerőpiaci mintázatok kialakulásában. Az orosz–ukrán háború lehetséges vége stabilitást hozhatna az üzleti hangulatba, ami ösztönözné a vállalatokat az elhalasztott befektetési döntések folytatására.
A Reed által közzétett állások adatait felhasználva a 2025-ös magyarországi fizetési tájékoztató a legfontosabb bérellenőrző, amely 10 ágazatot ölel fel. Kiadványunkból az átlagbérekről tájékozódva megismerheted, milyen munkakörökben érdemes dolgozni az országban, hogyan tűnhetsz ki, amikor új munkavállalókat keresel, vagy éppen a következő állásod után kutatsz. Emellett a szakértői meglátások kiemelik, milyen trendek befolyásolják az ágazatot, valamint tanáccsal látja el mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat, hogy hogyan igazodjanak el 2025-ben a munkaerőpiacon.
Ki profitálhat a 2025-ös magyarországi fizetési tájékoztatóból?
A Reed 2025-ös magyarországi fizetési tájékoztatója a következőket célozza:
Munkáltatók: HR-menedzserek, felvételi szakemberek és vállalati vezetők, akik pontos referenciaértékeket keresnek a fizetésekről, hogy versenyképes fizetői csomagokat állíthassanak össze.
Szakemberek: álláskeresők és munkavállalók, akik szeretnék megismerni piaci értéküket, és hatékonyan megtervezni pályafutásukat.
Az ágazatspecifikus információknak és szakértői meglátásoknak köszönhetően a tájékoztatónk elengedhetetlen forrás bárki számára, aki a magyar munkaerőpiacon próbál eligazodni.
A 2025-ös fizetési tájékoztatóban megjelenő ágazatok
A fizetésekről és juttatásokról szóló tájékoztatónk 10 ágazatot ölel fel, amelyekkel kapcsolatban pontos adatokkal szolgál a fizetésekről, a juttatásokról és a felvételi trendekről, számos munkakört érintve. A következő ágazatokról olvashatsz:
Pénzügy és számvitel
Mérnöki tudományok
Humán erőforrás és adminisztráció
IT contracting
Jog
Anyagbeszerzés és ellátási lánc
Értékesítés és marketing
Megosztott szolgáltatási központ
Technológia
Ideiglenes munkavállalók
A kezdő pozícióktól kezdve a vezetői beosztásokig minden fontos adatot megtalálsz a tájékoztatóban, hogy pontosan tudd összevetni a fizetéseket.
Munkáltatók: információt keresel a fizetések referenciaértékéről?
Versengő munkaerőpiacon rendkívül fontos versenyképes fizetést kínálni. Ne hagyd, hogy mások elhúzzanak melletted, és lemaradj a tehetséges szakemberekről. A tájékoztatónkat használva odavonzhatod és megtarthatod a legjobb szakembereket versenyképes fizetési csomagokat kínálva nekik.
Álláskeresők: kíváncsi vagy, hogy mennyit kellene kapnod?
A fizetési elvárásokkal való küzdelem rendkívül nehéz. A tájékoztatónk pontosan megmondja neked, mennyit tudnál vagy kellene keresned a munkáddal, ráadásul betekintést nyerhetsz a feltörekvő munkakörökbe és készségekbe, amelyekkel bebiztosíthatod karriered.
Akár marketinges, mérnöki vagy technológiával kapcsolatos munkakört keresel, a tájékoztatónkban minden kérdésedre választ kapsz.
„A vállalatoknak be kellene fektetniük a munkáltató márkaépítésébe, hogy jó hírnévre tegyenek szert, amivel odavonzhatják a tehetséges szakembereket a versengő piacon. Továbbá modernizálniuk kell a toborzási folyamatokat, hiszen a hosszú és eredménytelen felvételi körök eltántorítják az álláskeresőket, főleg, ha azok több vasat is tartanak a tűzben.
A munkavállalók bevonásának ösztönzése kulcsfontosságú lesz. A belső munkavállalói elégedettség rendszeres felmérése, a teljesítményalapú ösztönzők és a világos karrierbeli fejlődési lehetőségek segítenek megtartani a vállalat számára fontos embereket egy olyan környezetben, ahol a munkahelyváltás gyakorisága nőhet.”
Pethő Klára, országmenedzser, Reed
Miért érdemes letölteni Magyarország legmegbízhatóbb fizetési tájékoztatóját?
A 2025-ös magyarországi fizetési tájékoztatónk elengedhetetlen forrás álláskeresők és munkavállalók számára. Amit kínál:
Részletes információk a 2025-ös fizetésekről.
Piaci trendek elemzései.
Betekintés a munkavállalók számára legértékesebb juttatásokba.
Átfogó adatok számos munkakörből.
A fizetésekről, juttatásokról és toborzói trendekről szóló szakértői javaslatoknak köszönhetően versenyelőnyhöz juthatsz.
Hogyan lehet segítségedre a Reed magyarországi fizetési tájékoztatója a juttatások és jutalmak összehasonlításával?
A fizetési tájékoztatónk egy 500 magyar dolgozóval, 2024 végén végzett felmérésből kinyert információkon alapszik. A legfontosabb részleteket a tájékoztatónk „lehull a lepel a magyar fizetésekről és juttatásokról” című részben találod.
A kutatás főbb megállapításai:
A megkérdezettek több, mint negyede (26%) úgy nyilatkozott, hogy egy átlagos héten sokat, vagy kissé többet dolgoznak, mint amennyi fizetést kapnak a munkájukért.
A dolgozók harmada elégedetlen a fizetésével.
A fizetésükkel elégedetlen dolgozók közel háromnegyede (74%) szerint ez azért van, mert a fizetésük nem követte a megélhetési költségeik emelkedését. Aggasztó módon 16%-uk pénzügyi kötelességeinek sem képes eleget tenni, pl. a jelzálogot vagy a számlákat fizetni.
A fizetés növelése a legjelentősebb dolog, amelytől a dolgozók értékesnek érzik magukat – a megkérdezettek 61%-a az első helyre sorolta.
A dolgozók harmada (35%) úgy érzi, a munkáltatójuk nem becsüli meg őket.