Munkahelyi diverzitás
Faji és etnikai hovatartozás
Támogatjuk a Race at Work Charter céljait, amely a munkahelyi faji sokszínűséget erősíti, és növeli az etnikai sokszínűséget a vezetésben az etnikai kisebbségek befogadó mentorálása, erősítése és bátorítása révén.
LMBTQ+
A Reed támogatja a munkahelyi összefogást, és vállalja, hogy az egész vállalatra kiterjedő digitális képzést tart az LMBTQ+ elfogadásának előmozdítása és éltetése érdekében, miközben elmagyarázza az igazságtalanságokat, a sztereotípiákat és a diszkriminációt, amellyel a közösségben sokan szembesülnek.
A nemek befogadása
A Reed elkötelezett amellett, hogy felhívja a figyelmet a különböző nézőpontokra, bemutatva a Reed néhány női vezetőjét, akiket a Women in Leadership Mentoring Programme (Női vezetők mentorprogramja) is támogat. Támogatjuk a cégcsoport tagjait a szerves munkavállalói hálózatok kialakításában, hogy megosszák tudásukat, támogassák egymást, és elősegítsék a nemek közötti integrációt a munkahelyeken.
Fogyatékosság és akadálymentesítés
Fontosnak tartjuk, hogy számítógépes rendszereinkben akadálymentesített funkciókat biztosítsunk a munkatársak számára, és digitális képzéseket szervezzünk a fogyatékossággal kompatibilis munkahelyek kialakításához. A Reednél elősegítjük a mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetéseket az egész vállalaton belül, csökkentjük a sztereotípiákat és éltetjük a különbségeket, támogatva a munkatársakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.
Reed története
Generic testimonial 2
Estók Szabolcs
Lenyűgöző, professzionális hozzáértés, folyamatos támogatás a kiválasztási folyamat elejétől a végéig.
Generic testimonial 1
Mustafa Gina
A Reed kivételesen profi módon kezeli az üzleti vállalkozásomat. Kedvesen, gyorsan, pontosan és minden helyzetben segítenek.
Zsuzsi Perényi
HR Business Partner and Recruiter
“I consider our cooperation to be good. Since we’ve been on a contract, you’ve helped find 4 new colleagues. With this, you are the agency that gets the most placements. I always get fast feedback we keep getting good profiles from the right candidates.”
Estók Szabolcs
Engineering Program Manager
Lenyűgöző, professzionális hozzáértés, folyamatos támogatás a kiválasztási folyamat elejétől a végéig.
Matyus Kriszta
HR Operation Expert
Bátran ajánlom mindenkinek a Reed-et. Itt nem csupán a szakmai hátterének, hanem a személyiségének megfelelő lehetőségekre pályáztatják.
Szilvia Bosnyák
HR Subject Matter Expert
Minden álláskeresőnek bátran ajánlom a Reed-et, lenyűgözött a szolgáltatás amit nyújtottak számomra.
Mustafa Gina
Recruiter – EMEA Business Service Center
A Reed kivételesen profi módon kezeli az üzleti vállalkozásomat. Kedvesen, gyorsan, pontosan és minden helyzetben segítenek.
Csabai Beatrix
Human Resources Manager
2012 óta partnerünk a Reed. Kiemelkedőek a kapcsolattartásban és a jelöltekkel szemben támasztott követelmények megértésében.
Zaharia Gabriella
Head HR Hungary GDC
Évek óta dolgozunk a Reed-del. Piaci ismeretük és megbízhatóságuk tette őket kiemelt toborzási partnerünkké.
1960
Szerény kezdetek
A Reedet 1960. május 7-én alapították; első irodája Hounslowban (Nyugat-Londonban) volt, a Kingsley Roadon volt. Az 1960-as évek elején a REED a szakértői toborzási szolgáltatások úttörője volt, amely alapjaiban változtatta meg a toborzási piacot az Egyesült Királyságban.
1972
Oktatás a fejlődés érdekében
Sir Alec Reed egy cotswoldsi birtokon alapította a Reed Business Schoolt annak érdekében, hogy egy oktatási központot hozzon létre a Reed társtulajdonosai számára, valamint személyes kurzusokat nyújtott pénzügyi hallgatók számára. Ráadásul a Reed Business Schoolt a világ egyik legszebb tanulmányi helyszínei közé is beválasztották.
1988
Az alapítvány létrehozása
A Reed Foundation megszerezte a Reed-cégcsoport 18%-át, és a következő évben megalapította az Ethiopiaid és a Womankind Worldwide nevű kezdeményezéseket.
1995
Online forradalom
A Reed lett az első olyan egyesült királyságbeli toborzási ügynökség, amely a világhálón is megjelent. A reed.co.uk az Egyesült Királyság első számú karrieroldala, valamint Európa egyik legnagyobb álláshirdető felületévé vált, és az Egyesült Királyság 100 vezető toborzási ügynökségének 85%-a használja.
1996
Reed Learning
1996-ban a Reed Learning lett az Egyesült Királyság egyik vezető üzleti oktatási szolgáltatója. Az első olyan szolgáltató volt, amely környezetbarát kurzusokat tartott, valamint a Google exkluzív partnerévé vált, és számos országos oktatási díjat is elnyert. Napjainkban a Reed.co.uk több ezer online kurzusnak ad otthont.
1998
Welfare to work (munkakeresési program)
Az 1998-ban alapított Reed in Partnership az egyik legkorábbi foglalkoztatást támogató szolgáltató volt az Egyesült Királyságban, egyetlen irodával Hackney-ben. Napjainkban a Reed in Partnership az egész Egyesült Királyságban nyújtja szolgáltatásait és teljesíti küldetését, miszerint pozitívan formálja az emberek életét és közösségeit.
2007
A Big Give
A Big Give egy nonprofit, közös finanszírozási platform, amely lehetővé teszi a jótékonysági szervezetek számára, hogy a támogatóktól érkező adományok dupláját kapják. A 2007-es indulása óta több mint 156 millió fontot gyűjtött nemes célokra a közös finanszírozás révén.
2008
A Reed globálissá válik
2008-ban a Reed folyamatos növekedése odáig jutott, hogy családi értékeinket globálisan is elterjeszthettük. A Reed először nyitotta meg külföldi irodáit Törökországban, Máltán, Magyarországon és Dél-Koreában.
2020
60 éve töretlen a siker
2020 májusában a Reed 60 éves lett. Ez elmúlt 60 évben és a jövőre vonatkozóan is az iparág zászlóshajójaként megyünk előre a vezető toborzási megoldásokkal és átfogó iparági ismereteinkkel. Az elmúlt hét évtized során a Reed a világ egyik legnagyobb toborzási csomópontjává nőtte ki magát, és egy hihetetlenül erős, több mint 3400 munkatársból álló csapatot épített ki számos helyszínen.
2021
Reed Franchise-együttműködések
Idén elindítottuk legújabb vállalkozásunkat. A Reed Franchise-együttműködések célja, hogy tudást és tapasztalatot osszanak meg a távolabbi partnerekkel. Tapasztalt munkatársaink segítségével új nemzetközi partnereink olyan toborzási útra lépnek, amely remélhetőleg a Reedéhez hasonlóan hosszú és gyümölcsöző lesz.
